До нас звернулась мешканка Києва, яка є особою з інвалідністю ІІІ групи та доглядає за матір’ю пенсійного віку — особою з інвалідністю ІІ групи. Жінка занепокоєна тим, що її можуть звільнити з роботи у зв’язку зі скороченням штату на підприємстві.
{loadmoduleid 215}
Роз’яснюємо, які права має працівник у такій ситуації та як діяти, якщо існує ризик звільнення.
Що каже закон про скорочення?
Відповідно до статті 49-2 Кодексу законів про працю України, звільнення працівника у зв’язку зі скороченням можливе лише після письмового попередження не менш ніж за два місяці. До того ж роботодавець зобов’язаний запропонувати інші наявні вакансії, що відповідають кваліфікації працівника.
Гарантії для осіб з інвалідністю та піклувальників
Закон передбачає особливі соціальні гарантії для таких категорій працівників. Згідно зі статтею 42 КЗпП, у разі скорочення штату переважне право на залишення на роботі мають:
- працівники, які утримують непрацездатних членів сім’ї;
- особи з інвалідністю.
У нашому випадку жінка підпадає одразу під обидві ці категорії. Її не можна звільнити просто так — лише за суворого дотримання законодавства, і тільки в тому випадку, якщо роботодавець доведе, що в інших працівників аналогічної посади вища кваліфікація чи продуктивність праці.
❗ Що робити, якщо вас хочуть звільнити?
- Не підписуйте одразу документи — вимагайте офіційне повідомлення з датою.
- Зберігайте копії всіх документів — наказів, пропозицій, листів.
- Напишіть звернення до роботодавця з проханням врахувати ваші соціальні обставини.
- Зверніться до юриста — якщо звільнення вже відбулося, ви маєте право оскаржити його у суді.
- Повідомте Держпраці — це контролюючий орган, який перевіряє дотримання трудових прав.
Висновок
Особи з інвалідністю, а також ті, хто доглядає за непрацездатними членами родини, мають законне право на соціальний захист. Роботодавець не має права нехтувати цими обставинами, особливо під час процедур скорочення штату.
У подібних випадках варто не мовчати, не поспішати підписувати документи — і звертатись за правовою допомогою. Ми завжди готові підтримати.
Якщо ви або ваші знайомі опинились у подібній ситуації — звертайтесь, допоможемо розібратись і захистити ваші права.
Інфомація – наше все. Ми живемо в суспільстві, навчаємось, працюємо, здійснюємо творчу, громадську або політичну діяльність у просторах і оточенні, які не завжди є дружніми до нас. Знання – це сила. Сила руйнувати бар’єри.
Денис Сухотін
Юрист. Голова ВП ГО ВО СОІУ «Закарпатське
обласне товариство осіб з інвалідністю»
Цю публікацію було підготовлено за фінансової підтримки Європейського Союзу та Німецького фонду Маршалла Сполучених Штатів – Transatlantic Foundation (GMF TF). Його зміст є виключною відповідальністю Полтавського регіонального осередку ГО ВО СОІУ та Відокремленого підрозділу ГО ВО СОІУ «Закарпатське обласне товариство осіб з інвалідністю» і не обов’язково відображає погляди Європейського Союзу та/або GMF TF.
